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在招聘规模上，超过一半的企业将增员需求控制在10人以内，招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。三、近一半求职者相信灾难只是一时，两成以上求职者面临失业风险通过本次调研结果可以看出，按照目前新冠肺炎的发展，认为疫情能够在短期内得到控制的受访者最多，占比46.44%，是持悲观态度的受访者的5倍。

据介绍，中国二重承担了C919大型客机首架机7大部段上百项关键承力件的研制任务，占整架飞机锻件的70%，实现了国产锻件装机应用的重大突破，有力地支撑C919大飞机关键材料国产化。中国二重凭借质量零缺陷、交货期仅为国外供应商三分之一的业绩，被中国商飞评为“优秀供应商”和“C919首飞先进集体”。

而且，公司治理不是小学算术，有绕不过去的两个法律障碍是：此前公司由于股东人数少，依法可以不设董事会，只设了一名执行董事，但李国庆的意思现在是改成了由多名董事构成的董事会，涉及公司内部组织机构变更；被取消管理权的原执行董事、法定代表人又是俞渝。公司机构设置和法定代表人姓名的都是公司章程必须记载的事项。单纯换个董事或许只要过半数决，但要修改章程里关于公司组织机构和法定代表人的记载，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

可以看出，这4只QDII基金业绩还输在了仓位控制上。基金经理长期看多金价，短期谨慎对于后市看法，国泰黄金ETF、国泰黄金ETF联接基金的基金经理艾小军、徐成城表示对2019年全年国内黄金的走势更为乐观，投资者或可充分利用国泰黄金ETF 联接基金，积极把握金价的波段性投资机会。

即便在柳传志1987年创立联想后，决定企业生死的不是市场，而是政策走向，是权力部门。第一代企业家面对的是产权制度不清晰、制度缺陷等环境，一切在摸索中试错、前行。所以陈东升会说“原罪是政策缺失下的市场伪命题”。虽然柳传志淡出联想集团多年，主要精力执掌联想控股，但联想这个标签始终贴在柳传志的身上。作为创始人的柳传志联合联想集团在“5G标准投票事件”上一起发声，多少有团结一致鼓舞士气的目的。

百家上榜公司中，6家费用率超100%，包括盛运环保、*ST海润、*ST凯迪（维权）等。排名第一的盛运环保2018年度三费支出6.8亿元，费用率131.88%，*ST海润及*ST凯迪费用率分别达到128.03%及113.66%，分别排名第二和第三。3家公司费用率较2017年均大幅提升，主要原因均系公司营业收入大幅下滑。如盛运环保营收由2017年的13.58亿元下滑至2018年的5.15亿元，*ST海润营收由2017年32.56亿元下滑至8.78亿元。此外，财务费用大幅提升也是费用率提高的原因之一，如*ST富控（维权）费用率由2017年度的49.78%大幅提升至103.99%，主要系该公司2018年财务费用支出的大幅提升。