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责任编辑：张迪又有高校教授被举报性骚扰学生。12月6日，上海财经大学会计学院的一名学生在社交媒体上曝光该学院副教授“钱F胜”性骚扰，并称已经向校方举报。当天晚间，上海财经大学官方微博发布声明，称对于网上出现有关钱某的师德师风问题信息，已成立调查组，展开调查工作，“一旦查实，将依法依规严肃处理”。

多位相关人士对21世纪经济报道记者表示，类似做法并不罕见，一些信托公司主动提前将风险产品收回，而不是到期时再予以解决，这样避免了引发投资人情绪问题，对信托公司造成声誉影响。至于后续如何消化，则是信托公司内部逐步解决。“所谓的打破刚兑，对信托而言，主要是指融资人对金融机构的刚兑，而金融机构对投资人来说还是尽量刚兑的原则。”上述上海地区信托业人士表示，在这种隐性刚兑的背景下，投资人选择信托的标准就只有一个，看哪家实力雄厚。

具体做法是，把“自救安排债务工具”（bail-inable debt）作为奖金的组成部分，在该行监管资本金比率降至不足7%或该行蒙受危及生存的亏损时被减记为零。瑞银将向债券奖金支付市场利率，这些奖金将在五年后全数发放给员工。彼时的瑞银薪酬改革由董事长埃克塞尔•韦伯（Axel Weber）策划实施的。曾任德国央行行长的韦伯2012加入瑞银，并向瑞银大股东征集了关于薪酬结构改革的想法。

A股资本市场显然正在弥补早期错失腾讯们的缺憾。“说白了，就是不能再错失像阿里、腾讯这样的企业去境外市场上市。”上述接近监管层的人士对时代周报记者表示。打破异地差异根据市场人士统计，目前已上市且满足此次《通知》条件的公司只有7家，包括阿里巴巴、中国移动、百度、京东、网易、中国电信和腾讯控股。

大刀阔斧实施薪酬改革，对于瑞银来说，这并不是第一次。早在2013年，瑞银（USB）大幅调整了其薪酬计划，成为首家向数千名资深银行家支付债券形式奖金的大银行。分析称，面向6500名收入最高员工推出的这一新奖金结构，将使这家瑞士资产规模最大的银行成为首家遵循欧盟银行业改革工作组建议的银行。

更重要的是，在不断的募资、融资扩张的情况下，中曼石油的资金紧张问题也开始显现。中报显示，今年上半年，公司经营性现金流量净额为1.14亿元，较上年同期减少49.1%。流动负债达16.57亿，较上年期末增长67%，占负债总额的比例达92.3%。其中短期借款较上年期末增加3.31亿，达到5.01亿。资产负债率也因此由上年末的32.23%增长至42.3%。